Губернатор Алтайского края Виктор Томенко поставил точку в многолетней реорганизации службы занятости региона. 26 февраля 2026 года глава региона подписал постановление о создании краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения». Новая структура обещает стать настоящим гигантом на рынке административных услуг: штатная численность сотрудников составит 501 человек.
Реформа финиширует
Это решение — не просто смена вывески, а завершающий этап масштабной реформы, которая тянется с 2020 года. Власти региона наконец-то решили разобраться с разрозненностью: вместо множества мелких районных ЦЗН с разными подходами и уровнем сервиса появится единое юридическое лицо. Теперь все нити управления сойдутся в одних руках.
Согласно документу, учредителем новорожденного гиганта выступит краевое управление по труду и занятости. В структуру войдут не только бывшие ЦЗН муниципальных образований, но и специальные подразделения, которые займутся централизованным управлением. Проще говоря, сверху будет штаб, снизу — филиалы, работающие по единым стандартам.
Кадровые перестановки и финансы
Глава краевого управления по труду и занятости Надежда Капура получила персональное задание — найти и назначить руководителя нового учреждения. Ее коллега, министр социальной защиты региона Наталья Оськина, должна провести сложные штатные мероприятия: передать часть полномочий и вписать новых сотрудников в стройные ряды госслужащих.
Деньги на содержание 501 специалиста уже заложены в бюджете. Краевому Минфину поручено обеспечить финансирование новичка в пределах средств, выделенных Минсоцзащиты и управлению по труду.
Что это значит для простых жителей Алтайского края?
За сухими строчками постановления стоит обещание перемен для тысяч жителей края, ищущих работу. Реформа включает не только слияние управлений, но и модернизацию филиалов в современные кадровые центры «Работа России». Это значит, что вместо унылых очередей в обшарпанных зданиях алтайцы должны получить цифровые сервисы и качественное обслуживание.
Централизация позволит управлять процессами быстрее и эффективнее. Сейчас в регионе, где уровень безработицы периодически колеблется, наличие единого мощного оператора, который видит картину целиком, — это шаг к тому, чтобы помощь в трудоустройстве стала реальной, а не формальной. Осталось дождаться назначения руководителя и посмотреть, как новая машина занятости заработает на практике.
