Рынок труда Алтайского края в июле продолжает лихорадить. Кадровый дефицит по ряду направлений достиг критических значений, свидетельствуют свежие данные аналитиков hh.ru.
Особенно остро нехватка ощущается в трёх сферах: медицине, жилищно-коммунальном хозяйстве и промышленности. Там конкуренция за специалистов превратилась в настоящую охоту на каждого соискателя.
В здравоохранении ситуация близка к тревожной. На одну вакансию врача сегодня приходится всего 1,1 активного резюме, тогда как норма для баланса рынка — коэффициент от 4,0. Фармацевтов и провизоров ищут почти с таким же трудом: здесь всего 2,2 резюме на место.
Даже управленческие посты не спасают положение. На должность главврача или заведующего отделением претендуют лишь 3,4 человека. У медсестёр и медбратьев конкуренция чуть выше — 3,7 резюме, но и это далеко от нормы.
Ещё более удручающая картина в ЖКХ. На вакансию дворника в среднем претендует всего один человек — работы больше, чем желающих. Не лучше дела у электриков (2,9 резюме) и слесарей (2,3). Коммунальщики буквально переманивают сотрудников друг у друга.
Промышленные цеха тоже в зоне острого голода. На токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков приходится 2,7 резюме, на монтажников — 3,0–3,4. В сфере услуг ситуация схожая: на одно место повара — 2,3 претендента, продавца-консультанта — 3,8.
Директор hh.ru по Сибири Екатерина Дегтярева объясняет дисбаланс структурой спроса. Почти треть всех вакансий в крае (33%) приходится на рабочий персонал, ещё 20% — на строительство и 19% — на производство. Именно эти секторы «съедают» основные кадровые ресурсы.
У дефицита есть и обратная сторона — зарплаты заметно перегреты. Медианный доход рабочего достиг 83,7 тыс. рублей, строители получают в среднем 104 тыс., а производственники — 86,1 тыс. Работодатели вынуждены поднимать вилки, чтобы хоть как-то удержать оставшихся сотрудников. Однако пока, судя по цифрам, этого недостаточно — кадровая яма продолжает углубляться.
