22 апреля в Правительстве Алтайского края прошло заседание под председательством губернатора Виктора Томенко. Главной темой стало кадровое обеспечение экономики региона. Доклад представила начальник управления по труду и занятости населения Надежда Капура. Содокладчиками выступили министр промышленности и энергетики Вячеслав Химочка и директор Алтайского политехнического техникума Елена Андреева.
Президент России Владимир Путин ранее обозначил ряд приоритетных задач по обеспечению экономики страны кадрами. Этой теме было посвящено заседание Государственного совета ещё 25 декабря прошлого года, в котором принял участие глава региона Виктор Томенко.
В правительстве края подчеркнули, что вопросам кадрового обеспечения экономики уделяется особое внимание. При разработке регионального кадрового прогноза учитываются экономические показатели, демографические тренды и отраслевая структура занятости. Для максимальной объективности в подготовку прогноза вовлечены непосредственно работодатели.
Надежда Капура сообщила, что на федеральном уровне провели всероссийский опрос работодателей. В нём приняли участие 5,6 тысячи компаний Алтайского края. Полученные данные позволяют определить необходимый объём кадровой потребности и заложены в основу прогноза. В этом году опрос проводится с перспективой на 2027-2033 годы на платформе Всероссийского научно-исследовательского института труда Минтруда России. Он продлится до 1 июня.
Согласно региональному прогнозу, к 2032 году численность занятых относительно 2025 года возрастёт. Наибольший прирост ожидается в здравоохранении и социальных услугах, обрабатывающих производствах, в сфере туризма и сервиса, а также в ИТ-индустрии.
С учётом технологических изменений, уровня производительности труда и возрастного состава работников, дополнительно экономике региона за семь лет потребуется 173 тысячи человек. Наиболее востребованными останутся квалифицированные рабочие — электромонтёры, автослесари, механизаторы, водители, средний медицинский персонал. А также специалисты высшей квалификации — инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги.
Вячеслав Химочка отметил, что на кадровый прогноз значительно влияет технологическое развитие. Если ещё три-четыре года назад вопросы подготовки операторов дронов, техников и конструкторов беспилотных систем не поднимались, то сейчас наблюдается спрос на таких специалистов. Ещё один пример — процесс роботизации, при котором возрастает спрос на инженеров и наладчиков роботизированных линий, а потребность в низкоквалифицированном труде снижается.
На заседании правительства отмечалась важность учёта этой информации для выстраивания структуры подготовки кадров в регионе. Основным ресурсом восполнения кадрового потенциала является молодёжь.
Елена Андреева рассказала, что основной приток молодых кадров для предприятий обеспечивают учреждения среднего профессионального и высшего образования. С 2022 года реализуется федеральный проект «Профессионалитет», который направлен на реализацию образовательных программ в соответствии с кадровой прогнозной потребностью.
По словам Надежды Капуры, молодым людям важно помогать при выборе образовательной траектории и места работы. Для этого с 2026 года в Алтайском крае внедряют новый общероссийский проект по профориентации и маршрутизации молодёжи к работодателям. В этом году мероприятиями проекта будут охвачены школьники 8-11 классов и выпускники вузов и колледжей. Для переподготовки взрослых соискателей и работников предприятий организуют обучение по национальному проекту «Кадры» и региональной государственной программе содействия занятости населения.
Подводя итоги, губернатор Виктор Томенко отметил, что представленные данные не полностью отражают реальное положение дел и требуют корректировки с учётом миграционных тенденций. Глава региона призвал профильные органы краевой власти более активно привлекать работодателей к сбору информации о состоянии рынка труда.
